“El liderazgo se ejerce desde la
persona y va dirigido hacia las personas. Este principio tan sencillo de
explicitar y tan complicado de llevar a la práctica es el que fundamenta el
liderazgo humanista”, sostiene
el empresario venezolano Raúl Gorrín.
A su
juicio considera que el liderazgo humanista está enfocado en las
personas de la empresa y el compromiso que éstas manifiesten para optimizar el
desempeño de la misma, “el líder
humanista tiene siempre presente que, siendo la empresa comunidad de personas,
su referente último han de ser las personas sean éstas clientes, colaboradores
o proveedores”.
Señala que
los procesos a seguir para conformar el liderazgo humanista son los siguientes:
- Trabajar
para ser aceptado por su carisma y su servicio a un equipo que compra
ayuda y orientación para cumplir con las metas prefijadas que se han negociado
previamente.
- Debe
respaldar al equipo, ese que potencia a las personas para que se
desarrollen sus inquietudes, iniciativas y creatividad. Fomentará también
la responsabilidad, el espíritu de equipo, el desarrollo personal, y,
especialmente, es el artesano de la creación de un espíritu de pertenencia que
une a los colaboradores para decidir las medidas a tomar.
- El
liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los
miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan
a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del
liderazgo.
Para Raúl Gorrín “Hay muchos que tienen la capacidad de liderazgo de las personas, de
organizaciones, en entidades deportivas, en la educación, en la familia o de
diferentes otras cosas, pero el liderazgo empresarial está basado en las
empresas para conseguir el éxito de los negocios a largo plazo”.
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