Para el
empresario venezolano, Raúl AntonioGorrín las estrategias de productividad han experimentado cambios
sustanciales en la última década, y a su juicio la nueva gerencia obliga a los
líderes empresariales a convencer en lugar de vencer, "Actualmente los
profesionales responde más a directrices claras que órdenes carentes de
explicación. Si el equipo participa entonces la empresa es más
productiva".
Gorrín, quien es
presidente del canal de noticias Globovisión,
cree que las empresas que no valoran a sus capital humano no pueden valorar a
sus clientes. Es por ello que el empresario considera conveniente que las
compañías hagan un esfuerzo extraordinario para motivar a su personal y
reforzar positivamente a los trabajadores "La gerencia debe ejercer la autoridad
de manera positiva y manejar una comunicación empresarial de alta calidad para
lograr los objetivos".
Raúl Antonio Gorrín es partidario de un estilo de gerencia
empresaria motivadora, ya que la misma tiene más ventajas, conlleva al mayor
desarrollo de los empleados, lo que genera mayor eficacia en el trabajo y sube
los niveles de confianza de los trabajadores hacia la organización. La
gerencia motivacional crea un compromiso y lealtad de los trabajadores
con la empresa y mejora sustancialmente el clima laboral.
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No obstante,
aclara Gorrín, la motivación
también tiene sus límites. Hay ciertas decisiones que no pueden comunicarse de
manera motivadora, porque no lo son y es allí cuando se impone la capacidad de
liderazgo de la gerencia y sus habilidades en materia comunicacional.
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