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martes, 4 de abril de 2017

Aprenda a escuchar



Por Raúl Gorrín.- Escuchar es clave. Saber lo que piensa el otro, lo que tiene que decirnos, es sumamente importante. Algunos sólo escuchan lo que en su propia mente da vueltas y vueltas mientras fingen poner atención a los demás.

Es necesario saber atender a otra voz distinta a la propia.

Tal vez allí a su lado está la respuesta que lleva tanto tiempo queriendo encontrar.

Para todo emprendedor es vital esto de escuchar.

Saber lo que clientes y trabajadores tienen que decirle es fundamental para el crecimiento y desarrollo de su organización.

Además, escuchando y estableciendo un sistema de retroalimentación con clientes y empleados puede construir una base de seguidores leales para su marca.

He aquí algunas técnicas para aprender a escuchar:

1. Disponga su lenguaje corporal a la atención de los otros. Esto es sumamente importante pues revela el grado de interés que tiene en lo que los demás tienen que decirle. Escuchar activamente es percibible porque la persona se inclina ligeramente hacia adelante y establece contacto visual con el otro. Sonreír y asentir son gestos que muestran cuán está interesado en conocer lo que el otro piensa.
Cruzarse de brazos o poner las manos en los bolsillos es muestra de desinterés, algo que solamente genera desmotivación en las otras personas respecto a usted.

2. Manténgase involucrado y enfóquese en la persona con la que habla y no en lo que sucede alrededor. Esto opera, incluso, para cuando conversa por teléfono. En este último caso, retire su atención de la computadora u otro elemento que lo distraiga.

3. Contenga sus deseos de interrumpir al otro para exponer sus propias ideas. Ya habrá tiempo para esto, entretanto, escuche a que el otro termine su exposición. No lo haga ni siquiera para rematar con frases que pudieran completar el sentido de lo que la otra persona dice. Lejos de demostrar su interés en lo que ella dice, sólo muestra sus ganas de figurar.

4. Pregunte y demuestre que el tema le interesa, que lo está siguiendo y quiere saber más y conocer todas las aristas del pensamiento de su interlocutor. Las preguntas pertinentes hacen sentir bien a quien habla con usted. 

Pida aclarar aquello que no entiende de la exposición del otro.

5. Entrene su atención y practique la empatía. Escuche con todo su cuerpo, no solamente con sus oídos, también son su corazón. Hágale sentir al otro que le importa. No tiene que estar de acuerdo con la otra persona pero sí imaginar cómo se siente. Póngase en sus zapatos.

Deseche para siempre el hábito de pensar qué dirá usted en lugar de escuchar lo que el otro está diciendo al momento.

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miércoles, 8 de febrero de 2017

Conviértase en un emprendedor exitoso



Por Raúl Gorrín.- Dentro de la sociedad de hoy día, el emprendedor se erige como un personaje de gran trascendencia puesto que juega un papel de vital importancia al ser un agente impulsor de cambios y un gestor de desarrollo económico.

El emprendedor no es un empresario, sino más bien alguien con una idea clara, precisa sobre un negocio. Un emprendedor es un soñador con el firme propósito de materializar sus ideas y hacerla rentable.

Y no tiene que dejarlo todo —hablamos de recursos— si sigue algunos consejos que, si bien no son una fórmula mágica, sí pueden ayudarle con su cometido de montar un emprendimiento.

Lo primero que debe tener claro es por qué quiere ser un emprendedor, qué razones lo llevan a querer tener su propio negocio. Esto, por cierto, es algo que sólo usted puede contestar.

Pero independientemente de la razones que lo lleven a convertirse en un emprendedor
Sin negar los riesgos del mercado, el emprendedor si se siente seguro de su idea y plan de negocio, está preparado para no amilanarse y seguir adelante. Su sueño suele darle impulso y ganas de luchar y deseos de enfrentar los desafíos.

Con la conciencia de que el trabajo que le espera no será sencillo, el emprendedor debe decidirse a trabajar duro y persistentemente, esto acompañado de mucha inteligencia y capacidad de observación para poder identificar las dificultades y las posibles soluciones.

Emprender requiere de planificación, acciones, procesos de diseño, innovación, creatividad, lo cual a su vez necesita de una gran inversión en tiempo y dedicación.

Aquello que lo motiva a emprender puede provenir de fuentes internas y externas. La endomotivación es la capacidad de una persona de automotivarse sin que en ello intervengan otras personas o factores externos a ella misma.

Cuando las cosas se ponen difíciles, el emprendedor, por lo general, se siente altamente motivado para salir adelante.

El emprendedor debe ser un buen líder, es decir alguien capaz de motivar a otros sin necesidad de ejercer presión o coerción.

Parte del éxito del emprendedor exitoso se basa en poder mantener la calma ante las situaciones adversas y los problemas. Se requiere de mucho control emocional para emprender.

Otra cuestión fundamental es la innovación, que no es otra cosa que el perfeccionamiento de las cosas existentes para hacérselo cada vez mejor y más fácil al cliente. El ahorro del tiempo y del dinero es el propósito que debe llevar a innovar permanentemente y eso debe tenerlo sumamente claro todo emprendedor.

Paralelo a lo anterior está la creatividad no debe faltar en ningún emprendedor.

No todo se puede dejar a la improvisación e inspiración, pues también se requiere de formación. El estudio y la actualización son indispensables.

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domingo, 15 de enero de 2017

Emprender: El error de crear falsas expectativas


Por Raúl Gorrín.- Emprender es toda una aventura en la que el emprendedor pone todas sus expectativas y esperanzas, se llena de sueños y se plantea escenarios en los cuales la organización que se dispone crear o ya creó le cambiará la vida.
Entre todas esas expectativas que algunos se plantean están aquellas que sobrepasan los límites de lo real, que dibujan situaciones inexistentes, meras ilusiones alejadas de la verdad como el creer que el nuevo negocio lo convertirá en millonario.
Y sí, efectivamente las estadísticas apuntan que las personas que se deciden emprender son más felices porque hacen lo que les gusta, mejoran su condición económica, viven mejor pero, sólo en algunos casos llegan a obtener grandes fortunas cuando venden sus negocios, joyas de la innovación y la creatividad, por varios millones de dólares.
Pero esto no ocurre con todos los emprendimientos, los cuales pueden ser muy buenas propuestas pero no son la fórmula para ser milmillonario.
Esto es necesario tenerlo muy claro y aunque la idea de iniciar un negocio no es hacerlo lleno de pesimismo es estar claro de que todos los escenarios son posibles. No pocos negocios fallan, muchos son los emprendimientos que quiebran al poco tiempo. Para que los negocios sean exitoso es preciso plantearse ideas creativas, sumamente innovadoras, atractivas y rentables.
La idea solamente es la primera parte de todo. Se requiere un plan de negocios y una estrategia enérgicos para para salir adelante.
Quienes logran hacerse millonarios a las primeras de cambio, son muy pocos. De hecho, en muchos de los casos hay mucho más de exageración de los medios de comunicación que magnifican este tipo de noticias.
Los emprendimientos requieren de mucha dedicación y trabajo. Sacar adelante cualquier emprendimiento lleva años de dedicación y esfuerzo, al tiempo de aprender a sortear los obstáculos que suelen muchos y muy diversos.
Por otra parte, si cree que al montar un negocio lo que toca es esperar que a fin de mes lleguen inmediatamente las ganancias, pues se equivoca de cuajo. Emprender requiere inversión y tener que abstenerse en muchas ocasiones de cosas que antes formaban parte de la rutina de entretenimiento. Tal vez deba sacrificar varias vacaciones entretanto se consolida su negocio.
Los emprendimientos traen cola, una serie de obligaciones, tales, como la compra de materia prima, pago de alquileres, pago de personal, impuestos, servicios, entre otros.
De hecho en la planificación de todo emprendimiento hay factores que no es posible medir en un primer término, tal como la aparición de un fuerte competidor o una nueva tecnología que cambia radicalmente la naturaleza de su producto y/o servicio.
Tener buenas ganancias en un negocio debe ir acompañado de una gran habilidad para las finanzas, de modo de que los ganado no se vuelva sal y agua en un santiamén. Ser rico además requiere de estrategia.
Por lo general las grandes fortunas son el producto de varias fuentes y no de un único emprendimiento. Es necesario buen ojo y criterio para reinvertir las ganancias de manera que se multipliquen.
Así que ponga firmemente sus pies sobre la tierra y dedíquese a luchar por su negocio, eso sí, sin llenarse de falsas expectativas.

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martes, 23 de agosto de 2016

Raúl Gorrín: Beneficios del coaching de equipos en los cuadros directivos


(Raúl Gorrín) Si quiere reforzar a sus equipos de trabajo, afianzarlos en sus roles, que reconozcan sus habilidades y destrezas, empoderarlos, tal vez la vía idónea para esto sea el coaching.

Las ventajas del coaching son harto conocidas, las empresas obtienen amplios beneficios de él. Sin embargo es bueno acotar que lo positivo puede ir más allá y abarcar también a sus equipos directivos, los cuales se verán altamente beneficiados de esto.

Así, como lo lee. El coaching es una herramienta que puede hacer muchísimo más eficaces a sus cuadros de dirección. Y la eficiencia y la eficacia sabemos cuánto valor tienen en toda organización.

Ahora, veamos cuáles son esos beneficios del coaching de equipos. 
En primer lugar, hay que tener en cuenta y nunca olvidarlo, que el coaching de equipos es un proceso de acompañamiento por el cual las organizaciones ven fortalecidas su noción de conjunto. (Raúl Gorrín

Se ha dicho que los equipos no deben superar los diez integrantes, pues hay riesgos de perder el nivel de cohesión. Se requiere, pues de organismos compactos.
Específicamente, las directivas —entes a los cuales les corresponde trabajar mano a mano con los equipos— verán reforzada su cultura organizacional, porque los equipos compactos a que hemos hecho referencia anteriormente, interiorizan más fácilmente los valores de la empresa y se ven más propensos a convertirlos en su práctica diaria. Es sencillamente, cultura organizacional.

Por otra parte, el coaching de equipos contribuye a alinear los objetivos corporativos con las estrategias. Mediante estos procesos las empresas —todos sus elementos— se enrumben en un mismo sentido. Así es mucho más efectivo comunicar los objetivos. (Raúl Gorrín

El coaching de equipos agiliza la toma de decisiones en virtud de que dichos equipos están motivados y se tornan receptivos a las indicaciones de sus superiores. Por su parte, los directivos, obtienen agilidad en cada maniobra que lleven a cabo.

Otro beneficio del coaching de quipos de trabajo a las directivas está en que hacen la comunicación más eficaz, pues todos marchan en un mismo sentido. Los directivos podrán comunicarse más fluidamente al eliminarse barreras y obstáculos.

Los equipos adiestrados a través del coaching se desenvuelven en un mejor clima laboral. En ellos se afianzan los valores de respeto y tolerancia mediante estas prácticas. Tales circunstancias son altamente apreciadas por los directivos que verán en su gente incrementados la interacción, la participación, la igualdad y el diálogo.

El coaching de equipos fomenta la proactividad, la innovación, la productividad y la creatividad lo que le otorga mayor dinamismo a las empresas.


Finalmente, el coaching de equipos hace participativos a los trabajadores quienes pueden establecer sus propias estrategias de acción con lo que los directivos verán disminuido su rol de autoridad —no es que no se ejerza— se hace menos explícita. Se delega y se propicia la autonomía con el consiguiente incremento de la responsabilidad. (Raúl Gorrín



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martes, 22 de marzo de 2016

Raúl Gorrín: Las empresas humanistas crean un impacto social positivo


Por Raúl Gorrín. Una empresa humanista lleva a cabo de manera eficiente y sostenible programas que tengan un real impacto social y con su actuación, solucionar los problemas de la sociedad. A la vez, las empresas humanistas, generan ganancias e ingresos que le permiten crear y mantener trabajos estables. Cada vez son más los empresarios se sienten estimulados por convertir la misión de su empresa en una solución para solventar las dificultades que vive la gente.  

Es irrelevante si la empresa es con fines de lucro, sin fines de lucro o una híbrida - lo que importa es que se trata de una manera sostenible y eficiente para resolver problemas reales de las personas. Los principios que motivan a los empresarios humanistas están ligados a un enfoque social que se antepone al mercado vertical de soluciones que busca mermar la pobreza, especialmente en las comunidades desfavorecidas.

Los empresarios humanistas van más allá de las buenas intenciones, ya que las mismas no son suficientes. Son capaces de mirar hacia afuera y no hacia adentro para motivarse e inspirarse.

La idea es construir una empresa social sostenible que utilice de manera inteligente los recursos y las acciones, que sea capaz de escuchar voces distintas a las suya y que en conjunto sean capaces de generar soluciones a los problemas reales y contar con profesionales comprometidos a largo plazo.



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miércoles, 16 de marzo de 2016

Raúl Gorrín: Estimulación del aprendizaje social y emocional a través de la tecnología


Por Raúl Gorrín. La tecnología ha copado nuestras vidas y ha cambiado nuestros hábitos y comportamientos. Igualmente se asegura que la tecnología ejerce un papel fundamental en el proceso de facilitamiento del desarrollo de competencias y cualidades del carácter de las personas y del área cognitiva, razón por la cual se evalúa el uso de la misma para el mejoramiento del sistema educativo.

En una investigación realizada por el Foro Económico Mundial  se destaca que la nueva visión para el proyecto de Educación examina el papel que la tecnología potencialmente puede desempeñar para mejorar la educación para el futuro. De acuerdo al estudio elaborado en varias fases, existen una serie de formas innovadoras para ayudar a los estudiantes a desarrollar las competencias y cualidades del carácter ampliamente definidos como habilidades sociales y emocionales, que son componentes críticos del marco de habilidades del siglo XXI, pero no es un foco central en el plan de estudios actual.

En el estudio se hacen las siguientes preguntas: ¿Puede la tecnología efectivamente facilitar el desarrollo de las competencias y cualidades de carácter, además de las habilidades cognitivas de los estudiantes? En caso afirmativo, ¿cuáles son las oportunidades de capturar para que esto ocurra? ¿Cuáles son -en lo inmediato y  a mediano plazo-  las barreras que deben eliminarse? ¿Cómo puede trabajar juntos los profesionales de diversas áreas para crear una hoja de ruta para desarrollar esta visión?

En la búsqueda de respuestas a estas preguntas, el informe reúne una lista de 52 características de los productos digitales basados en la investigación que están altamente correlacionados con las diez competencias y cualidades de carácter e identifica cinco tendencias tecnológicas incipientes entre las que se nombran: 

- Dispositivos portátiles
- Las aplicaciones más avanzadas
- La realidad virtual
- Avanzado análisis y aprendizaje automático
- La computación afectiva - que se extienden formas de fomentar el aprendizaje social y emocional (SEL) y también ofrecen potencial para nuevas estrategias de aprendizaje emocionantes. 

El informe concluye con recomendaciones a cada grupo de interés en las acciones para avanzar en la adopción de tecnología SEL y SEL.

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miércoles, 9 de marzo de 2016

La Vitalicia promueve la lectura en escuelas municipales de Miranda


Para que los niños vean un futuro mejor” es el nombre del programa de Compromiso Social de Emprendedores (CSE) emprendido por Seguros La Vitalicia para beneficiar a unos 200 estudiantes pertenecientes a más de 30 escuelas municipales del estado Miranda.

Esta jornada dirigida a incentivar la lectura y mejorar el aprendizaje de nuestros estudiantes, en especial los de menos recursos, cuenta además con el apoyo de las direcciones de Salud y Educación de la Alcaldía de Sucre.

El programa consiste, en realizar una evaluación visual y donación de lentes, en los casos que se amerite, a niños y niñas cursantes de Primaria.

Simultáneamente, se llevan a cabo una serie de talleres dirigidos a los docentes con el fin de sensibilizarlos y convertirlos en agentes multiplicadores en sus respectivos planteles para promover la lectura, a través de una serie de herramientas lúdicas y creativas que acerquen a los muchachos al mundo de la palabra oral y escrita, ese que les ayuda a ampliar horizontes y comprender mejor su realidad.

Para el presidente de esta firma aseguradora, Raúl Gorrín, se trata de hermoso proyecto social que integra salud, educación y cultura, factores fundamentales para superar la pobreza y encaminar a las nuevas generaciones hacia una sociedad más justa y productiva.


LLR/080316

Foto leyendas: (Fotos: Abraham de Barros)
·         Miopía y Astigmatismo fueron las afecciones visuales registradas con mayor frecuencia en la U.E. Carmen Valverde de la parroquia La Dolorida, en el municipio Sucre.

·         Docentes de 30 escuelas mirandinas asistieron a los talleres de promoción de la lectura en estudiantes de educación primaria.




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martes, 8 de marzo de 2016

Raúl Gorrín: La creatividad y los negocios

Por Raúl Gorrín.  La creatividad es una parte importante de las empresas, en especial en estos tiempos en los cuales los negocios deben adaptarse al entorno complejo, con consumidores que tienen gustos y hábitos cambiantes, que exigen que las organizaciones se vean obligadas a  inventar a menudo nuevas estrategias para mantenerse y conquistar mayores áreas de mercado.

Las empresas y sus equipos de trabajo deben fomentar un proceso que incluya oportunidades para el uso de la imaginación, experimentación y acción. Hay que tener claro que la creatividad mejora la productividad y eficiencia en de las organizaciones y permite conquistar nuevos espacios en el mercado. Muchas empresas invierten en fomentar la creatividad en tu negocio a través de varias herramientas, entre las cuales destacan las que a continuación compartimos con ustedes, y que forman parte del manual de Creatividad empresarial de Plrp.

1. Acostumbra a tu equipo a escribir a mano y a dejar el ordenador cuando tienen que pensar

El hecho de ser emprendedor hace que tu mente siempre esté dándole vueltas a absolutamente todo. Escribir y/o pensar delante del ordenador está sobre valorado. Cuando tengas una idea prueba a escribirla a mano en una pequeña libreta o en un trozo de papel. Esto te ayudará a asentar la ideas, a 'pensar en voz alta', pero escribiéndola en un trozo de papel, de tal forma que cuando acabes de escribir puedes a releer lo escrito. Cuando repases las ideas, las ideas importantes pásalas a notas adhesivas de colores en función del área del negocio con la que tengan relación y pégalas en una pared en la oficina donde todos los empleados puedan verlas.

2. Desordena las ideas, deja que se mezclen

En lugar de agrupar las notas por áreas de negocio, dedicando una zona a cada área de negocio, prueba a desordenar todas las notas. De esta forma, cuando se fije en una nota adhesiva para desarrollarla, siempre tendrá en su órbita ideas de otros temas que pueden a llegar a crear sinergias con temas que, a priori, no se les había dado enlace de unión. 

3. Ponga las nuevas 'grandes' ideas en reposo durante un mes

Cuando salte la chispa con una nueva idea a partir de una sesión de brainstorming o con la práctica de las notas adhesivas, antes de tomar una decisión déjela reposar durante aproximadamente un mes. Ese tiempo te permitirá coger distancia de la idea y verla con un sentido mucho más crítico. A veces cuando estás desarrollando algo y se encuentras tan metido no eres capaz de ver sus deficiencias porque la quieres defender a "capa y espada", pero el tiempo te permite esto mismo, coger distancia y poder volver a "moldear" esa idea.

 
4. Fomenta la multidisciplinariedad entre los socios

Aunque cada uno sea el responsable de un sector de determinado de la empresa, intercambie tareas, sobre todo cuando sientan que están atascados en un punto. Esto permitirá aportar ideas nuevas a diferentes temas y poner en 'crisis' el trabajo de otros. Aunque cada uno es el responsable de algo, siempre es importante perder esta responsabilidad y tener un sentido crítico que ayude a la mejora de la idea de negocio. 

5. Fomente el cruce de consejos (constructivos) entre perfiles dentro de la plantilla

Un perfil muy creativo, un financiero, un comercial o un profesional que viene del ámbito académico tienen formas distintas de ver la vida y afrontar los problemas y resulta útil fomentar que una persona con otro perfil de su opinión de como haría una determinada tarea que se pretende mejorar. En muchas ocasiones no sale nada aplicable, pero puede llegarse a grandes descubrimientos, como por ejemplo, aplicar metodologías de trabajo a los creativos que les ayuda a dispersarse menos y enfocarse en resolver un problema cada vez.





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lunes, 7 de marzo de 2016

Raúl Gorrín: Estrategias para impulsar su eficiencia y productividad

Por Raúl Gorrín. La eficiencia en el uso de las horas laborales del día puede ayudar a medir el éxito empresarial. 


La productividad, entendida como la relación que existe entre los recursos que su empresa invierte en su operación y los beneficios que obtiene de la misma, es un indicador fundamental al momento de analizar el estado de su compañía y la calidad de su gestión administrativa. El uso del tiempo es fundamental para el logro de la eficiencia.

Los empresarios exitosos siguen  estrategias para maximizar sus hábitos de trabajo, la productividad y la gestión del tiempo.

Aquí están algunas estrategias para la eficiencia y la eficacia:

1. Hágalo, no espere hasta mañana. Si usted es uno de los que esperan hasta el último momento para ejecutar las tareas que sólo le toma un minuto entonces está dejando de ser productivo. Todos hemos experimentado esta ley en acción luchando por un mes para terminar un proyecto, y de pronto, mágicamente, lo hacemos en la última semana. 

Para evitar los retrasos en las entregas, las presiones y el estrés es importante la fijación de plazos más cortos para una tarea. Encontrar el punto óptimo para el ajetreo productivo y el trabajo apresurado puede ser una receta para mejorar la productividad y la eficiencia.

2. Encontrar su flujo. Esto significa lograr el momento en que logras mayor concentración y eres capaz de evitar cualquier distracción Es un estado ideal que  suelen aprovechar los empresarios, escritores y músicos para producir.

Una investigación realizada por Mihaly Csikzentmihalyi se centra en los estados de flujo que optimizan nuestro rendimiento. 

La idea es tratar de encontrar el equilibrio entre el reto y la destreza. Si la tarea es demasiado difícil y va más allá de nuestra habilidad es muy probable que entremos en un estado de ansiedad y frustración. Hay que evitar a toda costa ese aspecto y aprovechar el momento para reforzar nuestra eficiencia y conseguir el objetivo.

3. Una tarea a la vez:  Hay muchos estudios que se han dedicado a investigar la eficiencia y las multitareas. La productividad disminuye cuando se hacen varias cosas a la vez. No obstante, es muy dificil decirle a un empresario que no realice varias tareas al mismo tiempo.

El problema es terminar con demasiados proyectos abiertos, y abarcar demasiado sin lograr hacer nada. Hay que concentrarse en hacer y concluir una tarea, y luego empezar la otra.

4. La Regla de los Dos Minutos
De David Allen de hacer las cosas, explica que las personas más productivas sacan provecho de las pequeñas ventanas de tiempo que se abre durante el día. Tener un inventario de tareas de dos minutos en la mano cada vez que aparecen espacios aumentará la productividad; la limpieza de la bandeja de entrada, comprobar el correo de voz, aprobar una solicitud, construye los músculos de  la eficiencia y se hace la base para las tareas más grandes.

Una de las principales causas de la dilación radica en pensar demasiado el paso siguiente, Allen dice que se necesita menos tiempo para realizar la acción que el tiempo dedicado a pensar en ello.

5. Trabajar con los ritmos circadianos
Las células nerviosas en el cerebro controlan nuestros ritmos circadianos, lo que influye en los ciclos de sueño-vigilia, la liberación de hormonas, las emociones y los niveles de energía. La operación constante fuera de los ritmos circadianos crea fatiga.

La eficiencia radica en la sincronización del trabajo específico con estas horas pico de ritmos biológicos. El Dr. Steve Kay dice que el trabajo analítico es mejor dentro de un par de horas de vigilia - la subida de la mañana de la temperatura corporal aumenta el flujo de sangre al cerebro.

El sistema de alerta se desploma después del almuerzo y la energía cae sustancialmente pero esta hora es mejor para incrementar la creatividad. 

El ejercicio aumenta la eficiencia. El Dr. Gerard Kennedy señala que la mayoría de los récords Olímpicos se rompen en la tarde. La fuerza muscular, la capacidad pulmonar, la coordinación ojo-mano y la flexibilidad de las articulaciones tienen sus ritmos picos entre 4 p.m. y las 6 p.m.

Tres puntos óptimos para maximizar sus esfuerzos: el pico de la mañana analítica, un pico creativo después del almuerzo, y un pico físico por la tarde.

6. Ingeniería inversa

Lo más comúnmente aplicado a la maquinaria industrial y software, es la llamada ingeniería inversa, la cual se puede aplicar a diferentes campos, productos y estrategias.

Es el desmontaje y el análisis de los componentes que forman el conjunto. La eficiencia viene no sólo de ver cómo se relacionan las partes, sino de la capacidad de trabajar en aspectos fuera de orden.

7. La fuerza de voluntad 


La fuerza de voluntad o autocontrol ofrece dos facetas evidentes: la requerida para resistir las tentaciones; detenernos ante impulsos inconvenientes y a la que apelamos cuando deseamos mobilizarnos para hacer algo difícil o que resistimos hacer. La profesora Kelly McGonigal plantea que además de estas cualidades o poderes, la fuerza de voluntad incluye la capacidad para recordar lo que realmente queremos. La fuerza de voluntad consistiría así en nuestra habilidad para aprovechar los tres poderes que nos permiten: hacer algo, no hacerlo o querer hacerlo.

La fuerza de voluntad es como un músculo que se puede entrenar con el ejercicio constante de pequeños actos de autocontrol y se puede agotar también con el exceso de uso. Toda esta dinámica tiene correspondiente fundamento físico cerebral, pudiéndose detectar una mayor o menor actividad en el centro ejecutivo del cerebro (lóbulo pre-frontal).. Resistir, reemplazar y recordar.

8. Poses de energía

Sería absurdo pensar simplemente que cambiando su postura se afecta  la productividad . Cuando se tiene una pose de alta potencia provoca un aumento de la testosterona (la confianza, la asertividad, la energía) y una disminución en el cortisol (estrés, ansiedad, nerviosismo). Las persona con mayor nivel de testosterona son más productivas que las que no la tienen activada.

Hay otras estrategias que permiten mejorar nuestra productividad, en las próximas entradas trataremos otros aspectos que nos permiten ser más eficaces en el día a día y superar las metas de nuestra empresa.



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