Mostrando entradas con la etiqueta Globovisión. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Globovisión. Mostrar todas las entradas

viernes, 24 de junio de 2016

Raúl Gorrín: Consejos para hacer crecer una pequeña empresa


Si tienes una empresa pequeña o mediana y consideras que ha llegado el momento de hacerla crecer, pon atención a estos consejos.

Lo primero es tener una marca que te identifique. Hacerte notar es indispensable para lograr una posición en el mercado y así diferenciarte de tus competidores. 

Comunícate con frecuencia con tus clientes para que sepan que estás activo. A ello, le sumas la inversión en publicidad, que dependiendo de los recursos con los que cuentas podrás desarrollarla a través de distintos medios, tanto tradicionales, como los digitales, tan en boga en la actualidad. 

También, aparte de llamar la atención y hacerte notar ante tus consumidores, procura ser percibido como el mejor dentro de tu sector. 

Insistimos, en que debes sacar el máximo provecho a las redes sociales. Sería ideal tener una página web corporativa y utilizar todas las redes posibles. 

Por último, puedes considerar establecer alianzas con otras empresas afines, a fin de promocionar juntas los beneficios que ofrecen. 



Visita también:
SIGUEME..
Twitter

martes, 1 de marzo de 2016

Seguros La Vitalicia estrena Vital Móvil


Esta semana se dio a conocer en Venezuela el nuevo aporte de Seguros La Vitalicia para que sus clientes se sientan más seguros aún, pues a través de la aplicación para teléfonos celulares Vital Móvil, podrán además de tener acceso a la información de su plan de seguros, ofrece Asistencia Vial Móvil.

Durante los próximos meses se estarán actualizando nuevas funciones de esta aplicación, la cual es un gran avance para la compañía, que se convierte en pionera en el ámbito tecnológico para estar más cerca de sus asegurados y aliados.

La aplicación oficial de Seguros La Vitalicia le da a sus asegurados y corredores la información que necesitan en cualquier momento y lugar. Tendrá disponible información sobre sus productos contratados, notificación de siniestros y consulta de estatus, financiamientos y Asistencia Vial Móvil.

En la actualidad se pueden encontrar en la página web de Seguros La Vitalicia www.lavitalicia.com, más información sobre este proyecto de la aseguradora, entre ellos los 6 tutoriales que apoyan al asegurado o al corredor para realizar cada función que ofrece la aplicación.


Vital Móvil se encuentra disponible para descargar en smartphones con sistema Android y iOs.


Visita también:

SIGUEME..
Twitter

jueves, 25 de febrero de 2016

Raúl Gorrín: Las empresas deben actuar como agentes de cambio social positivo

Por Raúl Gorrín. Las empresas que actúan como agentes sociales responden con una actitud positiva a los desafíos presentes y asumen un papel clave en el desarrollo social, en particular, en la tarea de motivar a la comunidad a practicar los valores humanistas y a enfocarse en la educación y el trabajo para conseguir la transformación de la sociedad hacia un modelo más justo y productivo. 

Como generadores de valor, las empresas son cada vez más activas en la búsqueda de mecanismos que les permitan lograr resultados que tengan un impacto en la vida de la sociedad, la vez que busca cumplir con los objetivos propios de negocios(rentabilidad y éxito empresarial sostenido, etc).

Del mismo modo, los emprendedores sociales deben asumir el rol como agentes técnicos, ofreciendo su saber cómo método para generar y ampliar las capacidades  profesionales de la gente. Tratar de ofrecer soluciones sostenibles en los procesos sociales y buscar beneficiar -con sus acciones- a diversos sectores, en especial, a las comunidades vulnerables.
  
El papel de la empresa privada es clave en el esfuerzo para optimizar las perspectivas de crecimiento y formación de la sociedad. Los emprendedores sociales debe trabajar en conjunto para poner en marcha estrategias eficientes y la promoción de un esquema de trabajo que permita el fortalecimiento de programas de formación y educación para niños, jóvenes y adultos que conlleve a la ampliación de  sus oportunidades a futuro. Esto debe ser asumido como un compromiso de los emprendedores y no como una mera obligación.  
  
Los programas que inspiran a las empresas comprometidas con la sociedad deben fortalecer el capital humano necesario y valioso con el fin de dinamizar las cifras de personas capacitadas para trabajar, por medio de la inversión en la educación. 


Más tarde, estos mismos ciudadanos van a fortalecer su capacidad de consumo de productos y servicios, lo que garantizará la sostenibilidad del sistema y el fortalecimiento de la economía en general.

Visita también:

SIGUEME..

Raúl Gorrín: Los empresarios humanistas

Por Raúl Gorrín. En épocas de grandes cambios y complejidades en el mercado mundial, los empresarios se enfrentan al dilema sobre qué enfoque tomar, cómo hacer las cosas para cumplir con el objetivo -desde el punto de vista comercial- y a la vez mantener y actuar centrados en crear una sociedad orientada en los principios humanistas. 

Existen mecanismos que permiten que los empresarios adopten una conducta en sus negocios y prácticas de gestión que los acerque más al ser humano. Esta perspectiva conlleva a que las empresas jueguen un papel en la sociedad como un potencial agente para el cambio positivo.

Cada vez son más los empresarios sociales que se adhieren a los modelos de acción que se basan en un mayor compromiso y motivación tanto con sus empleados y públicos internos como con los entornos que los rodean y con la sociedad en general.

Cuando se asume el humanismo como filosofía  y como modelo de negocios se debe establecer una serie de metas que permitan acometer, día a día,  el compromiso social y contribuir con iniciativas innovadoras en la formación de los diferentes sectores sociales, motivándolos a conseguir sus metas, a trabajar frente a las adversidades y aprender nuevas herramientas que les sirvan en su proceso de transformación productiva y personal.  

 Las empresas exitosas del siglo XXI se define no sólo por los términos financieros sino también por los valores humanos en sus actuaciones. En la práctica, los empresarios  humanistas  son personas motivadas para contribuir al cambio social. Emplean métodos comerciales para alcanzar objetivos sociales, y por lo tanto constituyen un plan de negocio humanista. 

Las implicaciones de humanismo para las actividades económicas y las empresas son bien definida. Anteponer a las personas en las organizaciones empresariales permite que las empresas se beneficien enormemente de un mayor compromiso y motivación de los empleados, de sus clientes y de la comunidad en general.


Visita también:

SIGUEME..
Twitter

miércoles, 24 de febrero de 2016

Raúl Gorrín: ¿Tiene el salario un impacto en la productividad?

Por Raúl Gorrín. Mientras que muchos trabajadores afirman que la satisfacción laboral y el sentido de propósito impulsa la productividad, los expertos señalan que salario también juega un papel distintivo en la calidad del trabajo que los empleados realizan. El pago de incentivos, basado en la cantidad de los trabajos efectuados en lugar del tiempo empleado en el trabajo, es particularmente beneficioso para aumentar la productividad de los trabajadores. Al mismo tiempo, de acuerdo con un estudio de la Escuela de Negocios de la Universidad de California, el salario no es el único factor que afecta a la productividad de los trabajadores.

Un estudio sobre El impacto del salario en los niveles de productividad en los Estados Unidos señala que el salario generalmente connota a un salario fijo -basado en un conjunto de tareas que deban realizarse al mes o a la semana- no estimula necesariamente al trabajador,  si bien proporciona una garantía de seguridad a los empleados. El informe dice que el hecho que los empleados saben que van a recibir un salario por sus horas de trabajo puede conducir a la eliminación de retos ya que los trabajadores saben que les van a pagar sin importar cuánto producen. Más adelante dice que los aumentos basados ​​puramente en el tiempo pasado con la empresa puede ser un desincentivo para los empleados,  mientras que los aumentos salariales en función del rendimiento fomentan una mayor productividad.
 
Asimismo, el informe dice que los incentivos pueden trabajar de diversas maneras. Primero sugiere que se pueden eliminar por completo los salarios por hora y pagar a sus trabajadores simplemente por el trabajo a destajo. El pago por pieza -señalan- es particularmente eficaz cuando el talento de la fuerza de trabajo varían drásticamente. Los trabajadores capaces de una producción más rápida son recompensados ​​de manera adecuada y los trabajadores nuevos en el negocio pueden aumentar su salario con la práctica y la experiencia. 

Más adelante asegura que el trabajo a destajo es común entre una fuerza de trabajo en el hogar, tales como escritores y costureras independientes. A los escritores a veces se les paga por artículo y  las costureras -por ejemplo- son compensadas ​​por el número de piezas que hacen. Cada empleado tiene la opción de aumentar la producción para ganar más. La productividad laboral es entonces auto-determinada y si se recibe un pago por trabajo realizado argumenta la motivación e intención de generar mayores beneficios y por ende ser más productivo.

Para motivar a los trabajadores de manera efectiva para aumentar la productividad, es necesario emplear un conjunto de herramientas que incorporen los aumentos de sueldo mientras se coloca mayor énfasis en las recompensas no monetarias. Por ejemplo, permitir que un trabajador se ausente de sus labores para atender a su hijo enfermo puede ir mucho más lejos en la creación de lealtad de un empleado y  el incremento de la productividad que un aumento de sueldo. 


Proporcionar formación y oportunidades de progreso motiva a los trabajadores para aumentar la productividad al tiempo que aumenta su sentido de valor a la empresa. La comunicación abierta, la justicia, la seguridad, y las recompensas destinadas a un trabajo satisfactorio también complementan un estilo de gestión equilibrada que estimula tanto la lealtad y una mayor productividad.

Visita también:

SIGUEME..
Twitter

Raúl Gorrín: La edad y la productividad

Por Raúl Gorrín. ¿Existe una relación entre la edad y la productividad?. Para nadie es un secreto que gracias a la innovación tecnológica y los cambios en los patrones sociales y económicos que se han experimentado en el mundo a lo largo del siglo XX y lo que va del XXI, los seres humanos viven más años y tienen vidas más sanas lo que ha incrementado el potencial de trabajo por más tiempo. No obstante, los expertos del Banco Mundial aseguran que esto ocurrirá únicamente si no se tienen las habilidades necesarias para ocupar el puesto que se ocupamos a una edad determinada.

De acuerdo al economista del Departamento de Protección Laboral y Prácticas Laborales Globales del BM, Johannes Koettl  en la medida que se envejece el cuerpo se debilita y se pone más lento pero en el caso del cerebro no ocurre lo mismo. Según este analistas las habilidades y aptitudes de los trabajadores más avejentados no se reducen sino que cambian, y los empleadores inteligentes saben cómo aprovechar esos cambios en la fuerza de trabajo más mayor. 

 El reporte dice que si bien con la edad se reduce la fuerza física, aquellas habilidades que practicamos con regularidad no se ven afectadas. Por ejemplo, diversos estudios revelan que la fuerza de agarre se reduce a nivel general a los 35 años y decae rápidamente. En cambio, esta misma fuerza se reduce a los 65 años entre quienes trabajan en líneas de montaje.

En segundo lugar - señala el informe-  resulta increíble la capacidad del cerebro de compensar los declives en algunas capacidades con el aumento de otras. Algunas funciones cognitivas, como la velocidad de procesamiento de la información y la memoria episódica, se reducen con la edad. Sin embargo, existen otras funciones, como la memoria semántica, el lenguaje y el habla, que mejoran con la edad.  

El economista afirma que la ventaja más importante de las personas mayores es la experiencia y esto puede observarse en los patrones de organización del cerebro. Los jóvenes utilizan principalmente el hemisferio derecho del cerebro, encargado del procesamiento de nueva información. Las personas mayores de peor rendimiento son las que intentan imitar el Las personas mayores de peor rendimiento son las que intentan imitar el cerebro de los jóvenes, pero a raíz de la reducción de la velocidad de procesamiento de su cerebro, no hay manera que puedan imitar los procesos de los menores. 

Entretanto, las personas mayores de mayor rendimiento utilizan un método diferente: "bilateralizan" su actividad cerebral, activando también sus redes en el hemisferio izquierdo de sus cerebros. Utilizan su cerebro de manera diferente, y al hacerlo, logran resultados tan buenos como los jóvenes. En lugar de considerar únicamente la información nueva al tomar una decisión, las personas mayores combinan algunos datos nuevos con experiencias previas.

Por tanto, asegura Koettl, la clave es reconocer que las personas mayores no logran peores resultados, sino que alcanzan las metas de forma diferente. Además, las personas de más edad tienen perfiles diferentes en materia de habilidades socioemocionales. En general obtienen mejores resultados en términos de consciencia, simpatía y estabilidad emocional que los jóvenes, mientras que los jóvenes tienen una mayor apertura hacia las nuevas experiencias y la extroversión.


Visita también:

SIGUEME..
Twitter

lunes, 22 de febrero de 2016

Raúl Gorrín: La necesidad de un Compromiso Social de Emprendedores


Por Raúl Gorrín. Cuando se revisan los entornos sociales y la necesidad que impera en la gente, se fortalece la intención de un Compromiso Social de Emprendedores que permita poner en marcha programas que sintonicen las actividades del sector privado con los requerimientos de vastos sectores de la sociedad. 

El Compromiso Social de Emprendedores (CSE) busca superar los desafíos actuales a través de la puesta en práctica de un nuevo paradigma cuyos pilares fundamentales son la ética, el valor corporativo, la honestidad y el respeto a la sociedad. 

Un CSE implica que las empresas comuniquen sus valores y ratifiquen que el modelo de gestión está aliado única y exclusivamente a la gente.

Los emprendedores de esta tendencia se comprometen con la sociedad y promueven actividades para potencializar el talento de la gente, contribuyendo de manera sustancial a enfrentar los enormes desafíos del entorno, sometido a un mundo cada vez más cambiante y exigente.

El perfil del emprendedor con compromiso social muestra una implicación importante en la solución de los problemas más notables del momento. Los empresarios se caracterizan por sus profundas convicciones éticas y la coherencia en sus acciones. 

Se proponen -a través de su trabajo-  convertir el mundo en un lugar mejor. La motivación principal no es el factor económico sino el impulso de proyectos sociales y ambientales cuyos beneficios vayan directo a la gente.

Un emprendedor social tiene una gran capacidad de liderazgo que potencia el seguimiento en su equipo de trabajo. Es un profesional constante en la consecución de un plan de acción. El objeto es sensibilizar, concientizar y motivar a la sociedad hacia el liderazgo, el desarrollo de habilidades y la estimulación, la inventiva y la innovación.

Nuestras empresas están inspiradas en un compromiso con la gente. En Seguros La Vitalicia, por ejemplo, estamos llevando a cabo una serie de programas que buscan motivar a los niños y jóvenes a la excelencia y el liderazgo, impulsando su desarrollo y crecimiento mediante su formación. 

A través del programa de la Vitalicia, Carrera para el futuro, cientos de jóvenes son estimulados con becas estudiantiles. Tenemos -además- el programa “Cuenta Cuento” que incentiva a que los niños desarrollen la habilidad de escuchar con más atención, que sean más reflexivos ante los mensajes que se hallan inmersos en la lectura, entre ellos el saber distinguir entre lo bueno y lo malo.  


Seguros La Vitalicia -a través de profesionales del área pedagógica- brinda el apoyo necesario a las madres con niños que sufren de cáncer. La actividad brindar atención motivacional la infancia que sobrellevan a diario la enfermedad.

Cada día pensamos en iniciativas que nos permitan servir a la comunidad y lo estamos haciendo. Tenemos una alianza entre la Vitalicia y  los docentes de las escuelas primarias y secundarias. Gracias a este convenio proveemos capacitación constante en herramientas de promoción de la lectura, de esta manera, contribuimos a que los maestros se conviertan en entes multiplicadores de la educación en la sociedad. 

Los empresarios con compromiso social buscan mediante la creación de nuevos proyectos promover el desarrollo y la cohesión social de todos los sectores, potenciando el impacto de la empresa privada como pionera en materia de integración con una profunda sensibilidad social.

Los programas de Seguros La Vitalicia brinda a niños y jóvenes diversas herramientas cognitiva. Son un  apoyo, una orientación y  una asistencia integral a los jóvenes para inspirarlos a lograr sus objetivos.

Los emprendedores sociales son proactivos, conscientes de que tienen la capacidad de influir en el entorno social, pudiendo modificar aspectos que son susceptibles de mejora. 


Visita también:

SIGUEME..

viernes, 19 de febrero de 2016

Raúl Gorrín: La productividad es el resultado de una planificación inteligente

Por Raúl Gorrín. Es característico que sí nos sentimos abrumados en el trabajo nos convertimos en un empleado "estresados e improductivos".  Sentirse abrumados constantemente afecta a la salud física a largo plazo. Según una investigación realizada por la Universidad de Cleveland: "El estrés no sólo causa trastornos físicos sino que puede desencadenar o empeorar ciertos síntomas o enfermedades del sistema nervioso y mentales."

Tenemos que ser capaces de hacer nuestro trabajo sin sentirnos abrumados, de lo contrario nuestra salud física puede verse afectada. Los siguientes consejos pueden ayudarle a sentir más control en su trabajo y evitar caer en el caos del estrés crónico

1. Utilice el método de tiempo de bloqueo. La productividad es el resultado de una planificación inteligente - no hay que trabajar horas extras todos los días. Hay que genera un método de organización y priorización del trabajo. Hay que darle prioridad a sus tareas por semana, y luego por día. Tomar 30 minutos el lunes para organizar sus tareas prioritarias y proyectos importantes. ¿Cuáles son las dos mayores tareas que debe llevar a cabo? Centrarse en los elementos de mayor tamaño, más que la revisión del correo electrónico todos los días o el seguimiento con los clientes.

El método de bloqueo de tiempo consiste en bloquear en su calendario  horas para realizar los proyectos que necesita para completar. Marcar el tiempo en su calendario para que nadie más puede programar una reunión durante ese tiempo. Esto le permitirá ser flexible durante la semana. Las cosas cambian, y no siempre se puede controlar su horario. Dedicar unos minutos de la tarde para dar prioridad a sus tareas previstas para el día siguiente. 

Es aconsejable crear su lista de tareas pendientes, y ajustar sus bloques de tiempo. El bloqueo de tiempo debe ser una tarea diaria y una planificación semanal. Debe chequear las tareas que no terminó  y las logradas.

2. Crear una rutina, y adherirse a ella. Somos animales de costumbres, y también lo son nuestros cerebros. Cuando establecemos rutinas, podemos llevar a cabo las tareas más rápido, ya que no tenemos que "pensar" acerca de la tarea - o prepararse para ella - es como trabajar en piloto automático.

Esto puede ser útil para las tareas repetitivas y menos importantes, todos los días en la oficina. Decidir sobre una rutina que funcione para usted en su trabajo. Por ejemplo, después a organizarse en la mañana,  puede decidir responder los correos electrónicos. A continuación, prepararse para las visitas y reuniones de cada día. Después de eso, usted podría comenzar con su lista de proyectos. El cerebro crea el hábito, usted será capaz de volar a través de ellos y seguir adelante con su día.

Una previa asignación de días de la semana para actividades específicas también ayuda. Lunes y viernes pueden ser días administrativos, por ejemplo. Martes y miércoles  dedicarse a reuniones con clientes. No todo el mundo puede controlar su horario, pero trate de crear y mantener la estructura como sea posible.

Tome un paso más allá, y cree su horario ideal. ¿Cómo le gustaría que  fuera su calendario? Escríbalo. Crearlo separado del calendario de Google, puede ayudarle a usarlo como una guía. La elección de ciertos días y horas del día para trabajar en proyectos y tareas específicas puede ayudar a crear una rutina que le hará más eficiente. Por último, se adhieren a la rutina. Tome una respiración y priorice.

Tenga en cuenta también el flujo de trabajo y los plazos. Tómese unos minutos para considerar el flujo típico de su trabajo en una semana determinada para entender cuándo es mejor para hacer frente a determinadas tareas. 

3. Realice un seguimiento de su tiempo. Tal vez usted siente que está organizado en su trabajo, pero todavía no tiene suficiente tiempo en el día para todo. Su registro de tiempo de dos semanas, anotando la cantidad que gasta en cada tarea y actividad es importante para conocer sus potenciales. Realice un seguimiento de todo, desde mensajes de correo electrónico para el almuerzo a las conversaciones con los compañeros de trabajo para trabajar proyectos y se rompe. Esto le permitirá ver dónde gasta la mayor parte de su tiempo y luego hacer los ajustes necesarios. Usted puede ser sorprendido con los resultados. Si es necesario, hable con su jefe acerca de dónde está gastando su tiempo y si existe un equilibrio correcto y porcentaje de tiempo en cada área.

4.-Recuerde, usted es un profesional. Si bien es útil para programar sus tareas más duras durante una hora en la que se sienta más alerta, como después de un espresso por la tarde, no deje que esto siempre sea una excusa para esperar a sentir como si estuviera listo para completar sus tareas. Sea honesto con usted mismo., Y empiece a trabajar en el proyecto que necesita para hacer frente. Prepárese para el éxito mediante la recopilación de todas las herramientas que necesita para completar la tarea. Y apague distracciones innecesarias, como las alertas de teléfono celular y correo electrónico. Trate de escuchar música o un audiolibro, si su trabajo permite que lo haga.


5. Manténgase equilibrado. Si su oficina le permite tomar descansos durante el día, tomar ventaja de ello, incluso si sólo toma cinco minutos en lugar de 15. Levántate, camina alrededor, salga al exterior y obtener un poco de aire fresco. También, respete su día de descanso. Si usted toma los fines de semana libres, funcionará mejor al inicio de la semana. Disfrutar de su tiempo con amigos y familia haciendo actividades que no tienen nada que ver con el trabajo.


Visita también:

SIGUEME..