Por Raúl Gorrín.- El trabajo en equipo es más agradable, más
productivo pero también requiere de aprender a convivir con los demás. La
tolerancia, la aceptación, el saber escuchar, una buena comunicación, son
vitales para que haya armonía y un buen clima de trabajo.
Se requiere que entre los integrantes de los grupos de
trabajo impere la solidaridad, la cooperación, el compañerismo, la motivación y
la cohesión para que puedan coronarse con éxito los objetivos comunes.
La cohesión grupal es, entre todos, uno de los elementos de
mayor valía para lograr el éxito en trabajo en equipo, pues ella tiene que ver
con la capacidad de las personas de mantener vínculos estrechos con el resto de
los integrantes del grupo con miras a alcanzar los objetivos trazados.
Algunas prácticas pueden contribuir a incrementar la
cohesión grupal y suelen ser utilizadas por el coaching empresarial con miras a
incrementar la adhesión y la eficiencia de los equipos de trabajo.
Una de estas dinámica la denominaremos “yo guío, yo confío”,
y para llevarla a cabo se divide el grupo en parejas en las cuales uno de los
integrantes llevará los ojos vendados y el otro se encargará de guiarlo, bien
cuando realice una actividad o cuando simplemente caminando se traslade de un
sitio a otro. Esta práctica fomenta la confianza.
Otra dinámica es la de los “pies atados”, en la que las
parejas se unirán a través de los pies, es decir el pie izquierdo de uno se
unirá con un lazo al pie derecho del otro. Entonces pueden operar de dos formas
para hacer el ejercicio, una, girando una instrucción de formar una fila
ordenada o realizar una caminata. La otra modalidad es dejar en manos de cada
pareja el ponerse de acuerdo para realizar una actividad.
Otro ejercicio consiste en que cada participante se coloque
una hoja en blanco en la espalda en la que los demás escribirán adjetivo o
frases que los describan, expondrán sus habilidades y virtudes. Luego cada
quien leerá lo que los otros piensan de él. Luego en grupo deberán decir en qué
los favoreció esta práctica.
La dinámica del “bingo” consiste en rellenar cartones en los
que están expuestas virtudes, habilidades, destrezas, preguntas relacionadas al
contexto y al equipo. Al iniciar el juego los espacios serán rellenados con los
nombres de los participantes. Quien primero llene el cartón canta “bingo” y
expone los resultados. Esta es una dinámica que ayuda a los integrantes del
grupo a conocerse mejor.
Lo importante de estas prácticas, o cualesquiera otras que
se realicen, es fomentar la interacción, la integración, el conocimiento y la
cohesión entre las personas que conforman los equipos de trabajo.
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