Raúl
Gorrín.- Los
campos en los que se puede especializar un coach son infinitos; a lo largo de los últimos
años, se ha ido consolidando y especializando.
Existen distintos tipos cada uno de ellos centrado en un ámbito diferente, en
un tipo de cliente concreto o en una metodología específica.
La clasificación de las tipologías de
coaching se suele realizar en función de los procedimientos que utilizan, el
tipo de personas a las que se dirige o el área de trabajo al que se dedican.
Existen los que trabajan individualmente
con cada persona o en grupo, en sesiones presenciales o a través de otros
medios, como el correo electrónico o por videoconferencia, adaptándose así a
las necesidades de cada uno.
Según la
metodología
Coaching Ontológico. Si lo que necesitas es
cambiar tu forma de ser, de estar en el mundo, éste es el que necesitas. Se
basa en el lenguaje y las emociones y utiliza las preguntas, conversaciones y
el movimiento corporal para provocar el cambio.
Coaching sistémico. Este es ideal cuando tu
objetivo es encontrarte, auto descubrirte, saber cómo superar situaciones
complejas. Se basa en las teorías que señalan que el ser humano vive inmerso en
diferentes tipos de sistemas en los que influye y que le influyen.
Coaching con inteligencia emocional. Es para aquellos que buscan
desarrollar capacidades que les ayudarán a tomar conciencia de las emociones
propias y ajenas para aprender a controlarlas y manejarlas para el beneficio
propio y ajeno.
Coaching PNL (Programación
Neuro-Lingüística). Si deseas un cambio en ciertas conductas, este es tu
método. Analiza cómo interpretas “la realidad” para ayudarte a modificar
ciertas conductas.
Coaching con psicología positiva. Destinado a aquellos que
necesitan ver el mundo desde otra perspectiva. Se basa en la capacidad de
afrontar y superar las adversidades y en el positivismo, como estrategias para
fomentar el cambio.
En
función del área de trabajo
Por otro lado, podemos observar la existencia de diferentes tipos de
coaching en función del área de trabajo en el que se han especializado. Existe
desde el
familiar hasta el deportivo o incluso educativo. Los más solicitados son:
Coaching Personal. Si buscas un desarrollo integral
en los ámbitos tanto personal como profesional, este es tu coaching. Te ayuda a
esclarecer tus metas, alcanzar tus objetivos y cambiar tu forma de ser.
Coaching ejecutivo. Está dirigido a altos
ejecutivos, directores o profesionales con una gran responsabilidad. A través
de estas sesiones el individuo desarrollará destrezas y recursos útiles para
afrontar los retos profesionales de cada día.
Coaching organizacional o empresarial. Éste se
dirige a organizaciones o empresas en general y no sólo a los ejecutivos a
nivel individual. Su fin es favorecer las relaciones entre los trabajadores,
fomentar el liderazgo y el trabajo en equipo, potenciar el aprendizaje y
mejorar la productividad de la organización, entre otros.
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