Por
Raúl Gorrín.- Los gerentes reconocen la necesidad
de vigilar y dirigir la conducta de los empleados cuando no satisfacen las
exigencias previstas en el desempeño de sus funciones. La disciplina es un
mecanismo que utilizan para indicarle que tienen que cambiar su proceder dentro
de la empresa.
Tal es el caso, de
los que incumplen con el horario señalado, llegan tarde, no respetan las normas
de seguridad, asumen comportamientos mal educados o mantienen una aptitud poco
profesional con los demás trabajadores. La disciplina es la forma de advertirle
a los colaboradores de que la empresa tomará medidas sino cambia su
comportamiento.
Los trabajadores
están obligados a:
*Cumplir con
rigurosidad con el horario de entrada
·
*Asumir con empeño
las responsabilidades asignadas en el tiempo solicitado y lugar asignado y de
acuerdo a la solicitud recomendaciones dadas por su jefe inmediato.
*Cuidar
responsablemente los instrumentos de trabajo como teléfonos, computadoras,
vehículos, cámaras fotográficas, escritorios y otras herramientas.
·
*Prestar apoyo en
caso de accidente graves como incendios que amenacen las instalaciones y a la
vida del resto de los compañeros.
*Cumplir con las
normas higiene exigidas por
la empresa, mantener buenas normas de comportamiento durante su permanencia en
las instalaciones de la organización
*Participar en las
reuniones y grupo de trabajo. Y lo más importante a considerar es no ingerir
sustancias que contengan alcohol y no asistir a sus labores en estado de
embriaguez o bajo los efectos de sustancias psicotrópicas.
Para los jefes, supervisores directivos o patrones también deben cumplir
con la responsabilidad y disciplina que exige la empresa, como por ejemplo no
tener inclinaciones preferenciales por ningún trabajador.
*Ser considerados y respetuosos. Dar buenos
ejemplos de solidaridad.
·
*Deben en conjunto
con la empresa ofrecer cursos de capacitación
para mejorar el desempeño
y la eficiencia de los empleados.
*No maltratar a
los empleados ni verbal, ni física y psicológicamente.
*No rechazar a un
empleado por su religión, edad, sexo o discapacidad.
*No intervenir en
la vida sindical de los trabajadores.
·
*No hacer proselitismo político o religioso dentro de la empresa
*No hacer proselitismo político o religioso dentro de la empresa
*No amenazar
verbalmente a un empleado con despedirlo o descalificarlo ignorándolo mediante
la no asignación de tareas, o incluirlo en las llamadas listas negras.
*No abusar de su
condición de jefe, líder o director.
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