Por Raúl
Gorrín.- Seguro que muchas veces de pequeño nos preguntaron: ¿qué quieres ser
de mayor?' Y, probablemente, responderías que profesor, médico, enfermero,
bombero, futbolista o incluso si eras de los más soñadores, astronauta. Pero
probablemente nunca pensaste que terminarías trabajando en profesiones que en
aquella época ni siquiera existían. En los próximos años desaparecerán algunos
trabajos tradicionales por la
irrupción de robots y nuevas tecnologías, y surgirán otros ligados al
mundo digital.
Según
cifras de la web 8 de cada 10 jóvenes de entre 20 y 30 años encontrarán un
empleo relacionado con el ámbito digital en trabajos que aún no existen. Las 10
profesiones más solicitadas serán: ingeniero. chief digital officer, experto en
innovación digital, data scientist, experto en big data, arquitecto experto en
smart cities, experto en usabilidad, director de contenidos digitales, experto
y gestor de riesgos digitales y director de marketing digital.
Y
mientras surgen nuevas ocupaciones, otras van desapareciendo o perdiendo
trabajadores a medida que los robots y las nuevas tecnologías los van
sustituyendo. Los robots podrían desempeñar las tareas en las que hoy trabaja
el 47% de la población económicamente activa. Esto significa que se podrían perder más de 1.600 millones de
puestos de trabajo.
Cajeros
de bancos o supermercados, conductores de cintas transportadoras, carteros o
personal de oficinas de correo, agentes de viajes, agricultores, son algunas de
las profesiones que corren más peligro. Pero, aunque la automatización destruya algunos de los puestos de trabajo
que conocemos en la actualidad, se crearán otros para los trabajadores
del futuro.
El
principal problema al que nos enfrentaremos será el desajuste entre la oferta y
la demanda de profesionales, motivado en gran parte, por la brecha formativa y de especialización de nuestro mercado
laboral. A las empresas les cuesta encontrar perfiles acordes a
sus necesidades y esto será uno de los principales retos que deberemos afrontar
en los próximos años.
Además,
las demandas de los nuevos talentos ya han empezado a chocar con el empleo
tradicional. Los nuevos perfiles de los jóvenes priorizan la productividad
frente a las horas impuestas, la conciliación laboral frente a un horario
rígido y es que el nuevo perfil profesional ha evolucionado y las empresas aún
no lo han comprendid.
Estos
nuevos profesionales son los llamados Millennials. Son el presente y el futuro
del mercado laboral. Jóvenes altamente preparados, pero con una mentalidad
disruptiva frente a las empresas tradicionales, y que no son partidarios de
jerarquías, sino que quieren participar en la toma de decisiones. Además,
exigen una gestión flexible, transparencia, que se revise el concepto de
jornada laboral, que el objetivo del trabajo sea la felicidad y no la
productividad, y que se les brinde la oportunidad de seguir formándose y de
conciliar la vida profesional y personal. Unas demandas que ya están cambiando
las tradicionales reglas de juego del mercado laboral. El futuro ya es el
presente.
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