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sábado, 11 de febrero de 2017

Aduéñese del emprendimiento y logre el éxito



Por Raúl Gorrín.- Cuando pensamos en emprender, en realidad ya estamos emprendiendo, hay algo dentro de nosotros que se moviliza, además de tener un objetivo claro y un plan de acción más o menos definido.  Es necesario que como emprendedores, desarrollemos hábitos que nos permitan disfrutar del camino y conseguir nuestra meta, que nos permita adueñarnos de la idea del éxito emprendedor.

Pero eso sí, para lograr alcanzar el objetivo que nos hemos propuesto como emprendedores necesitamos cambiar nuestra manera de ser, olvidarnos de viejas e inútiles formas de actuar que hemos empleado hasta ahora pero que de aquí en adelante no servirán de nada; puede que algunas de ellas las tengamos claras y otras estén tan automatizadas que cueste un poco más identificarlas, pero cuando empecemos el camino se ser un emprendedor exitoso nos daremos cuenta de lo que nos conviene

Un exitoso consultor dio a conocer una serie de recomendaciones que describen los hábitos que nos aportan mejoras a la personalidad; no permitirán alcanzar la plena efectividad al momento de emprender cualquier negocio. A continuación, les expongo en qué consisten esas sugerencias:

. - Ante todo tener proactividad, la cual se basa en no entregar a otros el timón de nuestra vida, el control sobre nuestras decisiones, el tomar la iniciativa. Cuando somos proactivos somos conscientes de que nuestras acciones nos llevaran alcanzar los objetivos propuestos.

. -Tener en mente el resultado que deseamos obtener: si cumplimos esta idea, seguramente decidiríamos que queremos hacer, hacia donde queremos dirigir nuestros esfuerzos, visualizando las alternativas posibles y viables. La mente trae hacia nosotros lo que pensamos. Debemos focalizarnos en lo que realmente queremos emprender, en fin, debemos visualizar el negocio.

. -Jerarquizar siempre lo más importante al principio: el reto que siempre nos proponemos se encuentra en la búsqueda de organizar y administrar el tiempo para realizar lo que nos propones y encontrar un equilibrio entre lo que se produce y lo que permite producirlo; para ser realmente efectivo se debe poner encima de lo urgente lo verdaderamente importante.

. -Pensar que somos ganadores: en la sociedad en la que vivimos se tiene la filosofía del yo gano, tu pierdes; desde pequeños en el colegio, en el deporte, en la universidad y más adelante en política o incluso en el trabajo. Para que seamos personas efectivas debemos tener en cuenta este principio, entendiendo que existen suficientes oportunidades para todos y dónde el éxito de nosotros no significa el fracaso de otras.

. -Innovar y capacitarse significa comprometerse con la auto-renovación y la auto-mejora en cada una de las áreas de nuestra vida a través de la renovación de conocimientos, habilidades y aptitudes. Dediquemos tiempo en nuestro desarrollo personal y profesional.


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sábado, 4 de febrero de 2017

El coach: nos motiva a buscar el éxito personal y profesional



Por Raúl Gorrín.- Aunque aparentemente el coach sea un oficio que surgió hace apenas unas décadas, lo cierto es que sus orígenes nos remiten a las primeras sociedades, cuando los miembros más experimentados de una cultura se encargaban de la formación y la capacitación de los que se iniciaban en el conocimiento del mundo.

Muchos de nosotros pensamos que los coach son psicólogos que han dejado su consulta para ejercer su profesión en empresas y otras instituciones. Creemos que no existe una gran diferencia entre las dos profesiones. Sin embargo, dichas diferencias no sólo existen, sino que, al mismo tiempo, marcan el carácter mismo del coaching, cuyo principal objetivo es motivar a sus participantes y sacar lo mejor de ellos en el plano individual o profesional.

Mientras que un psicólogo se ocupa de las emociones y de la salud afectiva y mental, a veces incluso desde un enfoque clínico. Busca las causas de los problemas y realiza una radiografía genérica del estado de las personas. Aunque comparten varias cosas, al coaching sólo le interesan elementos puntuales de esa radiografía, como por ejemplo la autoestima y el nivel de motivación, entre otros. ¿Pero en qué nos ayuda un coach?

En el plano práctico, es un observador activo. Su labor consiste en cuestionarnos, interrogarnos y buscar las causas de una situación o estado de ánimo, aunque evitando sacar conclusiones por su cuenta. Seremos nosotros mismos quienes lo hagamos y a través de un proceso dinámico entre las dos partes. Se encarga de mostrarnos el camino.

Otras de sus principales funciones se pueden es que también nos ayuda a fijar metas individuales o profesionales. El coach no dice lo que debemos hacer o no. Simplemente, nos da pistas sobre el camino más adecuado que debemos seguir en cada caso. No hay jerarquías ni él es la autoridad.

Nos proporciona un enfoque claro. Tomando como referencia las expectativas de cada uno de nosotros en el proceso de coaching, que nos ayudará a descubrir el enfoque profesional o individual. Nos convierte en mejor persona. La motivación es la herramienta más empleada por un coach para identifiquemos las fortalezas que tenemos como personas y, a partir de ahí, alcancemos sus metas en cualquier otro campo.

Fomenta el aprendizaje continuo. El coach sabe que todo es un proceso. El aprendizaje nunca termina, sea del tipo que sea. Nos motiva a descubrir nuevas habilidades. Cuando la relación entre el coach y nosotros alcanza cierto grado de compenetración, es posible incluso que el ejercicio sirva para descubrir una habilidad, talento o destreza de esa personalidad que hasta el momento había permanecido oculta en nosotros.


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jueves, 2 de febrero de 2017

Claves para convertirse en directivo de su organización



Por Raúl Gorrín.- Escalar posiciones dentro de la organización en la que se desempeña es una aspiración muy lícita de todo trabajador. Convertirse en el jefe de su despacho es el objetivo de muchos profesionales para quienes el lograr posiciones directivas es muy importante.

Lo que sí le advertimos es que es una batalla dura y nada sencilla, toda vez que los puestos de dirección no abundan, son limitados y, como usted, hay varios aguardando por ellos.

Tenga presente que se trata de una lucha dura y estresante, por lo que tendrá que ponderar si trabajar bajo presión para alcanzar esta meta es realmente lo que quiere.

Si la respuesta es afirmativa, entonces le decimos que la primera clave para lograr llegar a los puestos directivos es la formación. Para ser jefe hay que contar con los conocimientos necesarios. De hecho, mientras más preparado se encuentre, mayores serán sus posibilidades. No se detenga, por tanto, al alcanzar su grado universitario. Siga rumbo a las especializaciones, maestrías y doctorados. No hay límite en el conocimiento.

Adquiera las capacidades necesarias para desempeñarse en el puesto al que aspira. Y es que, aparte de formación, usted requiere conocer al dedillo la labor que desempeña. Para dirigir equipos de trabajo hay que contar con una serie de destrezas, habilidades, cualidades y competencias. Los estudios dicen que los directivos tienen que tener cualidades de liderazgo, ser comunicativos, enfocarse en resultados y el saber hacer o “know how”, conocer las operaciones y tareas que se desarrollan en todos los niveles.

Hay dos formas de llegar a los puestos directivos, una es a través de la promoción interna o la contratación. La primera vía ofrece la ventaja de que el trabajador conoce bien la empresa y su funcionabilidad. Hágase notar, haga networking dentro de su organización. Sea proactivo y no se olvide nunca de sus compañeros.

La otra manera de llegar al cargo de dirección es a través de la promoción externa. Por lo general las empresas o emprendimientos recurren a esta forma de captación cuando no cuentan con los líderes internos suficientemente preparados o cuando se impone un cambio organizacional. En este último caso es también importante conocer la empresa a fondo y demostrar las capacidades y habilidades adquiridas.

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