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martes, 25 de abril de 2017

Siete tips para conciliar el trabajo independiente y el trabajo fijo




Por Raúl Gorrín.- La crisis lleva a muchos profesionales a combinar el trabajo que realizan en el seno de una organización, con un conjunto de actividades independientes o freelance para así poder cuadrar sus presupuestos con unos ingresos extras. Es una tarea difícil pero no imposible, por lo que aquí le presentamos algunos tips que pueden ayudarlo si este es su caso.

1. Levantarse temprano para trabajar, por lo menos, una hora en el website de su principal cliente. Hacer esto lo pondrá en posición de ventaja al adelantar grandemente su gestión con este.

2. Luego de esto trasládese a su lugar de trabajo regular, ese en el que se desempeña a tiempo completo. Concéntrese en su labor y saque el mayor provecho posible del tiempo de manera de adelantar lo máximo posible sus labores en esta empresa.

3. A la hora del almuerzo aproveche para comunicarse con su cliente número dos, llegar a acuerdos, aclarar dudas, adelantar procesos.

4. A su regreso a casa dedíquese a sus pendientes hogareños de manera de poder terminar lo antes posible lo atinente a cena, tarea de los hijos, comunicación con su pareja, solución de problemas familiares, etc.

5. Dedíquele tiempo a su tercer cliente y a adelantar lo acordado con el uno y el dos durante el día. 

6. Duerma, descanse a pierna suelta que mañana será otro día y traerá su propia brega y afán.

7. Repita la rutina del día anterior.

Como puede observarse, la combinación de ambas formas de trabajo requiere dedicación  y mucha organización. 

Trabajar con agenda y una rutina le permitirá llevar  ambas facetas exitosamente.

En la gestión del tiempo está el secreto para conciliar las dos formas de trabajo.


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jueves, 20 de abril de 2017

Guía para ser contratado rápidamente






Por Raúl Gorrín.- Necesita conseguir trabajo rápidamente pues la situación es apremiante. Créanos que entendemos perfectamente por lo que está pasando. A todo nos ha ocurrido alguna vez.

Pero no es fácil logarlo, sobre todo en los tiempos que corren, caracterizados por un mercado laboral altamente competitivo. Así que le tocará pelear por un puesto de trabajo con toda una jauría dispuesta a caerse a dentelladas con usted y con quien sea para lograr ese contrato.

A continuación le brindamos algunos tips que pueden ayudarlo conseguir un trabajo rápidamente.

1. Lo primero es lo primero, el currículo, esa carta de presentación que no puede faltar y mucho menos descuidar. De hecho, se trata de la herramienta que le permitirá establecer el primer contacto con las empresas. Así que debe ser impecable.

Al momento de redactarlo trate de ser conciso y sustancial. No debe extenderse más de dos hojas y por ello tiene que resaltar sus logros y experiencia. 

2. Cuando se trate de su primer empleo obviamente no podrá contemplar experiencia. Su fuerte será su formación académica y sus prácticas profesionales, las cuales deberá destacar al máximo. Obtenga una buena carta de referencia de estas e incorpórelas al currículo. Haga todas las que le sea posible.

3. Luego de este primer paso, prepárese para hacer una buena entrevista que es quizás la etapa más importante del proceso de selección. La entrevista es clave para lograr la contratación. Por ello trate de ser sincero, conciso y enfatizar en aquello que son sus mejores habilidades, su fuerte. Ya sea los conocimientos y prácticas profesionales si es su primer empleo o su experiencia si se trata de un trabajador con carrera. Sea puntual, no descuide su presentación ni su vestimenta.

4. La evaluación es clave, llegar a ella es signo de que avanza en el proceso. Por esto debe tratar de ser muy bien evaluado. Usted debe encajar en el perfil de la empresa, así que investigue todo lo que pueda de la organización.

5. Aproveche sus contactos. No es cualquier cosa esto. Compañeros de universidad, profesores, buenos amigos y excompañeros de trabajo, pueden ser la llave para obtener un nuevo empleo.
6. No descarte ninguna opción. No se enfrasque en una sola posibilidad. Mueva varias alternativas al mismo tiempo.

7. Muéstrese positivo. Es ilógico buscar empleo creyendo que no va a lograrlo. El que lo rechacen en más de una oportunidad será parte del proceso y no significa de ninguna manera que usted no sirve o es un mal profesional. 

8. Antes de acudir a una empresa en busca de empleo, investigue sobre ella. Esto será un punto a su favor, un bono extra muy importante.

9. No pierda el ánimo. Ya le hemos dicho que buscar empleo es un proceso en donde unas se ganan y otras se pierden. De todo se aprende, así que analice sus fracasos, determine cuáles han sido sus errores y corríjalos. 

10. Diversifique las vías. No se limite a un solo camino. Implemente, por tanto, varios mecanismos de búsqueda. Lleve sus currículos en papel a las empresas que le interesa, pero también aproveche el internet y las redes sociales laborales. Inténtelo por todos lados.



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miércoles, 22 de febrero de 2017

La entrevista estructurada de trabajo



Por Raúl Gorrín.- Si bien quien debe enfrentarse al proceso de búsqueda de empleo debe prepararse, también quien hace la selección debe hacerlo.

La escogencia del candidato adecuado para desempeñar determinado puesto de trabajo debe llevarse a cabo con rigor y de acuerdo a un modelo que permita evaluar las competencias del aspirante, así como su bagaje cultural, habilidades, destrezas, para determinar si se adaptan a los requerimientos del cargo y a la estrategia de la organización. Para ello dispone de varios instrumentos.

La entrevista por competencias es una herramienta que puede ayudar a este proceso y se diferencia de la entrevista tradicional porque procura descubrir la experiencia de la persona y su nivel de desempeño.

El seleccionador que se vale de la entrevista por competencias dirige su acción a determinar los parámetros o marcadores que le indiquen cuál es el perfil del candidato.

Se quiere saber qué ha hecho el candidato, cuál es su historial, qué puestos ha desempeñado y cómo lo ha hecho. En caso de que se trate del primer empleo del candidato, se evaluará su recorrido académico.
Entretanto, la entrevista de incidentes críticos está encaminada a la formulación de una serie de preguntas planificadas que tienen por objeto indagar en la experiencia de la persona.

Aquí lo importante es recurrir a incidentes que hayan tenido lugar durante el desempeño del aspirante en su haber profesional, para así prever cuál será su comportamiento y sus respuestas en caso de ser seleccionado y encargase del puesto en el cual se quiere cubrir la vacante. También se evalúa la conducta frente al fracaso.

Uno de estos instrumentos es el método STAR, (Situación+Tarea+Acción+Resultado).
No se trata de quedarse en lo anecdótico, pues esto de nada sirve en el proceso de selección de personal, sino de elaborar preguntas flashback que ayuden a determinar el tipo de respuesta ante una situación determinada.

En la entrevista estructurada es imprescindible hurgar en el candidato para determinar el grado de motivación que este tiene con respecto a la posibilidad de ingresar a la organización y obtener la titularidad del cargo.

La selección de personal es muy importante por cuanto significa una serie de gastos que van desde el aviso de prensa hasta el programa de adiestramiento, el cual, incluso, puede tener que hacerse en el exterior. Es sumamente frustrante que el candidato seleccionado renuncie a los pocos meses de estar en el cargo.

Por ello es muy importante aprender a aplicar la entrevista estructurada, planificar cada pregunta, y saber evaluar correctamente cada respuesta.

Si se lleva a cabo con rigurosidad, la entrevista estructurada puede ser una excelente manera de seleccionar al personal de su organización.

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