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miércoles, 10 de mayo de 2017

Reglas para millennials que aspiran ser millonarios






Por Raúl Gorrín.- Los millennials, esa generación de jóvenes nacidos entre 1981 y 1995 y que cuenta con edades comprendidas entre los 20 y los 36 años, unos muchachos que llegaron a la vida con el cambio del milenio y se hicieron adultos con el auge de la transformación tecnológica y digital, que crecieron en plena prosperidad económica antes de la crisis que ahora les toca enfrentar, bien que la tienen difícil pero no imposible de superar.

Les toca jugárselas, arriesgarse, pues pese a la adversidad tienen oportunidades para salir adelante y, por qué no, hacerse millonarios.

¿Cómo?
He aquí algunas reglas básicas para lograrlo:

1. Establezca prioridades.
No es cuestión de soplar y hacer botellas. No. Construir una fortuna requiere de disciplina, sacrificios y planificación. Así que lo primero que tiene que hacer es decirle adiós a la improvisación.
Es necesario que determine qué quiere lograr, cómo quiere hacerlo y hasta dónde pretende llegar. Esto le permitirá establecer la estrategia para lograrlo y qué comportamiento debe asumir. 



2. Sígale la pista al dinero.
Si usted quiere ser millonario entonces debe conocer dónde está el dinero y cómo tiene que hacer para conseguirlo.
Enfóquese en cómo lograr incrementar su capital, comience con pequeñas cantidades y repita la operación, incrementando el capital en la medida en que va sumando.
Seguir el dinero implica controlar sus ingresos y aprender a ver las oportunidades.

3. Alimente y estimule el pensamiento positivo.
El cerebro humano es maleable, la mentalidad y el pensamiento crece y hay que trabajar duro para n desarrollar nuevos talentos y habilidades. Execre el pensamiento negativo y cultive el positivo, lo cual no quiere decir que viva en la irrealidad sino que no limite sus posibilidades de expansión.

4. Diversifique sus fuentes de ingresos.
Y lo de limitación también aplica para las fuentes que le proveen de ingresos. Quienes son millonarios no viven de una sola actividad, sino realizan varias inversiones en distintas áreas lo cual le permite resguardarse en caso de alguna eventualidad en alguna de sus áreas de negocio.

5. Organice su presupuesto.
Es importante que diseñe su presupuesto y se ciña estrictamente a él. Dedique 50 por ciento a los gastos ordinarios y fijos, el 20 por ciento diríjalos al ahorro y el restante 30 por ciento utilícelos en sus gastos y asuntos personales.

6. Ahorre.
Tenga presente que el ahorro no consiste en guardar dinero en una gaveta, sino en invertirlo con el fin de multiplicarlo. Y recuerde ese es un dinero que tiene que ser intocable, así que aléjese de las tentaciones.

7. Estructure sus deudas.
Debe manejar con mucho cuidado sus deudas y así como los ahorros son intocables, el dinero destinado al abono de cuotas o pago de deudas debe ser igualmente sagrado. Sea puntual en sus pagos, evite los intereses moratorios a toda costa. 

8. Evite los excesos.
Diviértase, no se lo negamos, pero sin los excesos que suelen convertirse en tentaciones que pueden llevar a cometer imprudencias y gastos indebidos. Aproveche las ofertas y promociones y ahorre todo lo que pueda en sus gastos.



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sábado, 6 de mayo de 2017

Tips para ser un buen líder en la generación millennials






Por Raúl Gorrín.- Para ser un buen líder en la época de los millennials deberíamos hacernos la siguiente pregunta: ¿qué considera esta nueva generación como las características de un auténtico líder?

Los millennials son, comúnmente, una generación con mayor indiferencia hacia cuestiones políticas o religiosas, pero con gran interés en las tecnologías y en las nuevas modas. La cuestión es, ¿cómo podemos ser buenos líderes y aprovechar el potencial de este grupo para orientarlo a favor de la organización?
 
La generación de los millennials también se les llama nativos digitales. La mayoría de ellos han tenido acceso al mundo digital desde la infancia, y durante toda su vida ha sido constante su contacto con Internet, dispositivos móviles y computadoras. En este sentido, el liderazgo también debe estar orientado a potenciar sus capacidades en el ámbito tecnológico, e incluso a escuchar sus sugerencias. 

En este mundo cada vez más tecnológico e impersonal, el establecimiento de una relación más cercana con el trabajador será y ya es uno de los factores decisivos de liderazgo, así como podemos crear un clima propicio para la comunicación con los directivos y entre los propios trabajadores.

Estos son algunos tips que debemos tomar en cuenta para impulsar el talento, facilitar la integración y mejorar el ambiente laboral dentro de la empresa:

1. Adiós al código de vestimenta:
No exijamos formalidad, rompamos paradigmas. Esta generación busca nuevas tendencias de vestimenta. Lo que lleva puesto un millennial no define sus cualidades habilidades dentro del área laboral; hagamos que se sientan libre.

2. Bienvenidas nuevas tecnologías:
Una de las grandes ventajas de esta  generación es que sus integrantes son nativos digitales; es decir, desde temprana edad se familiarizan con herramientas asociadas a la tecnología. Esta generación busca nuevas experiencias; hagamos que sus labores sean interactivas.

3. Darles autonomía :
Hemos de ganarnos su confianza y darles los recursos que necesitan para el logro de sus metas. Pongamos a su disposición cualquier tipo de herramientas tecnológicas que puedan impulsar su potencial creativo e innovador; valoremos sus propuestas.

4. Retarlos:
Sin duda, este es un elemento que no debe faltar cuando se trata de desarrollar el liderazgo de un millennial. Si hay algo que caracteriza a esta generación es precisamente su ímpetu para enfrentar retos, apasionarse y hacer todo lo posible para lograr sus objetivos.

Esta vez, la generación del milenio no se ve atraída por el dinero o el reconocimiento asociados con las posiciones de liderazgo; ahora los individuos quieren ser líderes para inspirar a los demás, marcar una diferencia en el mundo y dirigir empresas que se interesen en trascender, más que en los resultados financieros. Tomar en cuenta que el balance entre el trabajo y la vida personal es uno de los grandes desafíos que afrontan las nuevas generaciones en el área laboral. Los millennials son el presente y el futuro del mundo.


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