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miércoles, 3 de mayo de 2017

9 consejos para nuestros programas de RSE





Por Raúl Gorrín.- La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es uno de los temas que cada día cobra mayor importancia porque conjuga los intereses y requerimientos de todos los actores sociales, permite involucrar nuestros objetivos y necesidades bajo la premisa del bien común y la ética social. 

La incorporación de temas relativos a la RSE en el quehacer empresarial debe de ir más allá de la implementación de reglas, normas y procedimientos aplicables en materia social o medioambiental: la RSE está íntimamente ligada a nuestros valores éticos que guíen la conducta de las empresas y la relación que desarrollamos con el entorno.

Diversos estudios comprueban que la adopción de medidas de RSE conlleva beneficios de valor agregado para nuestra firma, entre los que destacan: capacidad de innovación, transparencia, incremento de la eficiencia y la rentabilidad; desarrollo sostenible, confianza, reputación y legitimidad social.

Cuando decidamos crear nuestras iniciativas responsables, aquí dejamos estos 9 consejos. Nos ayudarán a maximizar los resultados de nuestra empresa:

1.- Plantear nuestras iniciativas desde el punto de vista del director de la empresa y alinéalas con nuestros objetivos. La única manera de conseguir el financiamiento es convenciendo a los que toman las decisiones.

2.- Asesorarnos con los financistas, ellos manejan las cuentas de la empresa, por lo que es importante que consultemos su opinión sobre cómo obtener beneficios a partir de tu programa de RSE y minimizar el impacto económico para la empresa.

3.- Indiquemos el valor cuantificable de cada aspecto de nuestro proyecto social, evitemos enfocarte en elementos subjetivos porque le restarán valor y credibilidad a nuestra presentación.

4.- Investiguemos sobre el alcance y la influencia de nuestras iniciativas. es importante que conozcamos si nuestro programa atraerá nuevos clientes o si beneficiará la relación con los que ya tienes.

5.- Demostremos cómo el costo se justifica, utilicemos ejemplos de otras empresas u ONG que sirvan para demostrar los beneficios de nuestra acción de RSE.

6.- No generalicemos. tratemos de dar cifras acertadas y que se apeguen a nuestro proyecto para no perder la atención.

7.- Involucremos a los demás. mientras más personas, dentro y fuera de la empresa, se beneficien y participen en la iniciativa nos ofrecerá distintas posibilidades de mercadear nuestro proyecto.

8.- Es recomendable comprometernos a entregar resultados y cumplir con los objetivos pautados, de lo contrario no recibiremos una segunda oportunidad.

9.- Seamos innovador y trabajemos en equipo. Es importante desarrollar programas que no hayan hecho otras empresas; y debemos recordar involucrar y, sobre todo, motivar a nuestros compañeros de trabajo para que los resultados sean superiores a las expectativas.


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viernes, 21 de abril de 2017

Prácticas exitosas de RSE con los trabajadores







Por Raúl Gorrín.- Expertos en estos temas consideran que las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tienden a ser paternalistas bajo el marco de protección al empleado, por ser considerado un eje fundamental y estratégico de la empresa. Por lo que, la mayoría de prácticas que se realizan están dentro de la distribución de los beneficios y el cuidado de la salud, seguridad y condiciones de trabajo.

Frente al respeto al individuo, la equidad y la diversidad, la organización procura cuando el empleado es seleccionado e incorporado no pase por ningún tipo de discriminación. Igualmente le da conocer los derechos y deberes que él tiene al momento de pertenecer a la empresa.

De acuerdo a esto seguidamente describimos 6 practicas exitosas de la RSE con los trabajadores:

1.- La participación de los empleados en la gestión de la empresa se enfoca a la participación en el comité de producción y la comunicación entre directivos y empleados. Es notorio que estas prácticas son ejercidas desde los procesos de seguridad industrial y de relación con el empleado.

2.- La distribución de los beneficios de la organización es una de las temáticas que más contempla prácticas de responsabilidad social, lideradas y percibidas. Dentro de la distribución de los beneficios de la organización se contemplan principalmente los bonos económicos por desempeño, los préstamos, la venta de productos a precio menor que el mercado y la gestión con entidades bancarias, todas éstas ejercidas desde el proceso de compensación y beneficios que se realizan en la organización.

3.- El desarrollo profesional y empleabilidad posee la práctica más significativa para la organización que es el auxilio para educación para cualquier empleado, ya que la mayoría son bachilleres y muchos otros sólo llegaron a educación básica primaria, sin embargo, esta práctica no es percibida por los ellos, lo que indica una falta de flujo de información frente a esta actividad.

4.- El cuidado de la salud, la seguridad y las condiciones de trabajo es otra de las temáticas que contienen mayor número de prácticas lideradas y percibidas dentro de los procesos empresariales. Esta temática contiene prácticas que están enfocadas al sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional el cual contiene el plan de inducción y las jornadas de salud. Asimismo, está enfocado en la adecuación de espacios apropiados para el desarrollo de las actividades laborales. Todas estas prácticas son coordinadas desde el proceso de salud y seguridad industrial, así mismo, es la temática que más prácticas posee ya que la organización cuenta con una persona que está encargada exclusivamente de las actividades relacionadas con salud ocupacional, seguridad y calidad.

5.- Los despidos tiene una práctica enfocada al despido de los empleados en donde se le realiza una conversación de despido y cuando existe causal de retiro del colaborador. Se brinda la opción de presentar la carta de renuncia. Por su parte, la jubilación no se presenta debido a los años de fundación de la organización.


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