Por Raúl Gorrín.- Quedarse en el aparato es perder, sino
pregúnteselo a un entrenador de caballos. Sólo se gana si se sale adelante, si
se avanza. El hombre tiene oportunidad de cambiar, de transformarse hasta que
da el último de sus suspiros, el no hacerlo le quitaría sentido a la vida.
Esto es así en el plano personal y en el profesional, máxime
si se toman en cuenta los avances que la tecnología ha impuesto a la sociedad y
a las empresas y emprendimientos. Por tanto quedarse rezagado, no renovarse, es
sencillamente condenarse a morir profesionalmente y eso, querido amigo, es algo
que usted no puede permitirse.
Si usted es un profesional con varios años de experiencia
pero para quien los planes de jubilación no están previstos pues aún le queda
mucho por hacer, entonces debe entender que está en la obligación de avanzar
conforme al ritmo que marcan los tiempos y, por tanto, tiene sencillamente que
renovarse.
Le hablamos a usted que ronda los cuarenta años en adelante,
todo un veterano en su organización, nacido en tiempos en que la digitalización
eran solo un asunto de comiquitas y películas de ciencia-ficción.
Pues bien, hay que reciclarse o se corre el riesgo de convertirse
en un fósil.
Estamos en una época en que el llegar a los cincuenta no
significa el fin de la carrera profesional, pues si sus facultades le acompañan
perfectamente aún pueden quedarle por delante unos veinte años más en los que
perfectamente usted puede prestar servicios y ser de suma utilidad a su organización.
Eso sí, repetimos, debe estar dispuesto a asumir los cambios.
Es imprescindible, en primer lugar, que deje la alergia y el
miedo a la tecnología y las transformaciones. Ya superó el cambio que supuso
pasar de la máquina de escribir manual y eléctrica, al computador. Ahora no
puede dejarse amedrentar por los smartphones o la administración electrónica, por
los dispositivos móviles. Usted es superior a todo eso.
El digital, recuérdelo, no es un mundo exclusivo de los
millennials. No acepte que le digan que usted no es de esta época. Si usted
está aquí sencillamente está en su momento.
El trabajador actual tiene que estar dispuesto al cambio, no
solamente el tecnológico, sino también el social. Usted tiene que saber relacionarse
con los empleados más jóvenes. Es más, contágiese de su energía y trabaje en
equipo con ellos.
No olvide que si ellos tienen el conocimiento digital, usted
tiene la experiencia y eso no es cualquier cosa. Por tanto su aporte es vital
para la empresa y para esos muchachos que recién comienzan. No se subestime.
Una empresa manejada con inteligencia propiciará el trabajo
en equipo de las distintas generaciones que en ella conviven.
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